Работник С. был уволен по статье за прогул. Не согласившись с таким приказом, С. обратился к юристу Смирнову Владимиру Владимировичу с просьбой исправить ситуацию. Во-первых, запись в трудовой книжке об увольнении по статье за прогул ложилась пятном на всю жизнь. Во-вторых, сам факт увольнения за прогул по мнению С. был незаконен.
Я составил исковое заявление и обратился в суд. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика исковые требования не признала. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме.
В результате, суд вынес решение об удовлетворении исковых требований частично. Приказ об увольнении по статье отменён. Работник восстановлен в должности. В пользу С. взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
