Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), например, строгий выговор.

Что такое Выговор

Выговор это довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя

Возможные последствия вынесения выговора

Выговор может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника. Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом выговор на работе, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей.

Два выговора, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).

Строгий выговор

Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. На практике строгий выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера, предшествующая увольнению. Это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, выговор в трудовую книжку не заносится. Статья 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовую книжку сведения о любых наказаниях работника, за исключением расторжения трудового договора за виновные действия.

Но в личное дело запись о наложении дисциплинарного взыскания может быть внесена. И если вы не планируете работать в этой организации всю жизнь, то никакого влияния эта запись на вашу характеристику не окажет, поскольку личное дело останется в той организации где вы работали и в новую организацию не попадёт.

Срок для наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Куда обращаться для отмены дисциплинарных взысканий

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В исковом заявлении об отмене приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действия совершал или не совершал работник или работодатель, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий, включая компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный простой и т.п.

В какой именно суд обращаться

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

Надо ли платить госпошлину

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Срок для обращения в суд

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Заявление о пропуске срока давности удовлетворяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам. Если ответчик в суд не придёт и не заявит о пропуске срока давности, то дело будет рассмотрено судом в полном объёме.

На какую статью ссылаться, что бы взыскать моральный вред

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Приложения: 

  1. Копия приказа о приеме истца на работу;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия должностной инструкция работника;
  4. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания;
  5. Квитанция, подтверждающая направление копии искового заявления ответчику;
  6. Опись к ценному письму, подтверждающая направление ответчику приложений к настоящему исковому заявлению

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.    Подпись истца _______

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Этот документ можно купить за 250 руб. 

Если вы боитесь сразу отправлять деньги, можете сначала написать мне на почту uristsmirnov@gmail.com и спросить меня смогу ли я вам направить этот документ, если вы сейчас перечислите деньги. И получив от меня ответ, можете смело переводить оплату.

Денежные средства можете перечислить на карту Сбербанка: 4276 7700 1319 1785, или по номеру телефона: +7 910 971 94 16

Сообщите с переводом, что нужен именно этот документ (лучше ссылку на эту страницу) и свою электронную почту.

Если вы не получили документ в течение 15 минут, то напишите нам на почту: uristsmirnov@gmail.com и мы в кратчайшие сроки решим проблему.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Прокрутить вверх