+7 (910) 971-94-16, +7 (902) 331-66-69, metallik76@mail.ru, www.youtube.com

ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), например, строгий выговор.

Срок для наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Куда обращаться для отмены дисциплинарных взысканий

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В исковом заявлении об отмене приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действия совершал или не совершал работник или работодатель, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

 

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий, включая компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный простой и т.п.

В какой именно суд обращаться

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

 

Заявление о пропуске срока давности удовлетворяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам. Если ответчик в суд не придёт и не заявит о пропуске срока давности, то дело будет рассмотрено судом в полном объёме.

Надо ли платить госпошлину

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Срок для обращения в суд

На какую статью ссылаться, что бы взыскать моральный вред

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

gallery/иск-об-отмене-приказа-о-дисциплинарном-взыскании-1
gallery/иск-об-отмене-приказа-о-дисциплинарном-взыскании-2

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

gallery/иск-об-отмене-приказа-о-дисциплинарном-взыскании-профессиональное-1
gallery/иск-об-отмене-приказа-о-дисциплинарном-взыскании-профессиональное-2
gallery/иск-об-отмене-приказа-о-дисциплинарном-взыскании-профессиональное-3

Выговор это довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя

Выговор это

Выговор может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника. Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

 

При этом выговор на работе, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей.

 

Два выговора, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).

Возможные последствия вынесения выговора

Строгий выговор

Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. На практике строгий выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера, предшествующая увольнению. Это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

Таким образом, выговор в трудовую книжку не заносится. Статья 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовую книжку сведения о любых наказаниях работника, за исключением расторжения трудового договора за виновные действия.

 

Но в личное дело запись о наложении дисциплинарного взыскания может быть внесена. И если вы не планируете работать в этой организации всю жизнь, то никакого влияния эта запись на вашу характеристику не окажет, поскольку личное дело останется в той организации где вы работали и в новую организацию не попадёт.